简历编号:N55395

最近更新:2021/6/11

杨女士
|32岁|本科|8年工作经验
现居:红花岗区
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    遵义市

  • 期望行业:

    汽车美容商场/百货/专卖店/超市珠宝/奢侈品/收藏品汽车及零配件多元化集团公司

  • 期望职业:

    人事总监人事经理行政总监行政经理/主管/办公室主任

  • 期望薪资:

    月薪8000元

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    面谈

教育经历
  • 2006/9-2010/7
  • 本科|贵州民族大学|工商管理
工作经历
  • 2020/5-至今
  • 人力行政经理|总经办

    深圳宝能集团汽车|汽车及零配件

    工作描述:1. 协助店总进行4S店前期的建店、人员架构搭建、物资采购、证照办理等事宜;

    2. 负责对行政费用预算、发生情况进行审核,监督行政费用预算的执行情况,并定期做出费用汇总;

    3. 行政管理制度的拟写及初审,每年度对行政管理制度进行整改、细化,保证行政制度符合公司目前发展需求;

    4. 监督、规范门店行政管理工作流程,给予相应指导及奖罚,保证行政系统工作的开展;

    5. 给予门店行政人员日常工作培训,提升整体行政运作及管理能力,培养优秀行政工作人才;

    6. 在集团的指引下,全面开展直营店人事工作,从招聘、考核等各个方面构建直营店人事管理体系。

  • 2016/9-2020/5
  • 人力资源经理兼总助|人力资源部

    遵义驰奥奥迪汽车销售服务有限公司|汽车及零配件

    工作描述:1、开展和落实各项人事管理的工作,主管招聘、培训、薪酬福 利、企业文化、劳动关系。 2、对公司各岗位进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书; 3、编制人力需求计划,适时展开招聘选拔工作; 4、协助建立公司人才面试、选拔体系,完成公司关键岗位人才的猎聘工作; 5、建立、完善人员招聘档案和企业储备人才库; 6、协助建立公司培训体系(主要是课程体系); 7、调研培训需求,拟定培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施; 8、组织公司招聘、培训活动的实施、协调、跟进和效果分析; 9、负责收集、整理、编写培训教材、资料。 10、人力资源相关制度的起草、实施整过程; 11、人力资源规划;(根据公司目标、工作重点,确定组织定岗定编数) 12、招聘与配置;(根据明确需要人数,再结合现有人员情况,确定招聘人数 计划,根据招聘岗位、人数,确定人员招聘渠道、招聘时间、招聘费用等,制 定出详细的招聘计划。) 13、培训与开发;(根据公司目标及以及人员招聘情况,确定新员工培训计 划,以及现有人员的业绩情况、业务技能、心态情况,确定培训计划) 14、绩效管理;15、负责行政管理及总经办工作

  • 2015/1-2016/9
  • 人力资源主管|人力资源部

    深圳中广核集团(国企)|电力/电气/水利

    工作描述:1 .负责集团总部人员招聘、培训、薪酬绩效,建立员工沟通渠 道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全 保护措施。 2. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动 争议和纠纷。 3. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检 等手续。 4. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等 人事手续。 5. 建立、完善员工职业生涯管理系统。 6. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工 作

  • 2011/5-2014/9
  • 人力资源主管|人力资源部

    瓮福紫金化工股份有限公司(国企)|石油/化工/矿产/地质

    工作描述:在公司内外组织人员招聘,多次进行过重点院校大型招聘,安排面 试,资格审查和考核办理员工入职、离职、社保以及员工聘用、合同签订、 变更、解除、终止手续计算员工薪资、福利对员工在职培训,制定培训计 划、推动以及督导培训的执行;汇总和整理各部门培训需求拟定来年培训计 划;建立和实施培训体系,并指导各部门的落实,做好培训记录及考核工作; 掌握培训人数及培训种类,拓展培训渠道和培训资源,与外部机构保持联系, 从中择取最优质量的培训机构为公司提供培训,同时为内部培训师提供咨询和 指导,提高培训质量和效果

  • 2009/7-2010/11
  • 人力资源主管兼总经理助理|总经办

    深圳蒙恩汽车租赁|汽车及零配件

    工作描述:1.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用 人、因事设人。 2.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、 招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核, 提交给公司领导。 3.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福 利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津 贴报表的制定。 4.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 5.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 6.负责人事档案的 管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。7.协助总经理处理日常事务、安排总经理行程以及会议。

  • 2009/3-2009/5
  • 人力资源专员|人力资源部

    贵阳智诚百货|商场/百货/专卖店/超市

    工作描述:1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指 示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。 2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、 检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。 3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工 作,及时向公司领导推荐。 4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。 5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工 资。

语言能力
  • 英语
  •   一般
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