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老板凌晨3点给员工发消息,7点质问为何不回:我们这辈子到底在为谁打工?
作者:遵义人才网 时间:2021/6/15 阅读:217次
前段时间,“张萌凌晨3点给员工发消息”一登上热搜,就被网友连环炮轰。 原因是张萌在综艺节目《中国新相亲》中表示自己很能熬夜,在凌晨3点钟还在给员工发微信。然后清晨7点起床追问员工:

“我发了4个小时信息了,你为什么还没有回复?” 

这要求着实过分了些,难怪网友都集体抵制:



随后此事以张萌发博致歉结束。 张萌触犯众怒的背后,反映的是一个当今职场普遍存在的问题: 领导总在下班时间找你,有些甚至要求你24小时待机。明明事情不紧急,但你不回就是你态度有问题。 只要手机不关机,处处都是办公地。 可向来如此,就是对的吗? 哲学家刘擎说:“八小时工作制是一个进步,我们不能越发展越倒退。” 下班后回复消息,老板会给你钱吗? 大概率不会。
那为什么还要回复? 因为怕丢工作?怕给老板留下不好的印象? 你怕这怕那,怎么不怕自己没时间成长,最后一事无成?


1一定不要把你的时间都花在工作上
  对于下班后该不该回复消息,早在《奇葩说》第七季里就已经被讨论过了,其中辩手席瑞的观点让人印象深刻: “这个辩题传达的是,我们已经不配享有一整块休息的时间,而只能被迫学会在随机的时间碎片里面,安排自己的欲望。 它让你每时每刻都在为工作待命,而待命,是最消耗和折磨的状态。因为你不知道这条消息会不会来,也不知道它什么时候会来。 于是从下班开始,我们就焦虑,每隔几分钟,我们就要掏出手机检查一下,甚至洗澡,上厕所都得带着手机,连睡觉都不敢开静音……” 下班后要求回信息,随时待机,看似只是被占用了几分钟甚至几秒钟的时间,但“时刻待机”的心理状态,导致我们无法拥有整块的时间来放松或学习。
上班不在状态,下班时刻待机,这样恶性循环,生活工作一团糟,才是最可怕的。 网上看到这样一个故事: 一位从事广告业的朋友,刚开始因为热爱进入到这个行业,但久了发现这份工作并非想象中那么好。
刚工作的时候,激情满满,越到后面越觉得对工作的掌控感越来越低,更别提成就感。 通过分析,发现主要原因还是临时加班导致的,他经常下班前几分钟或者大周末的被叫去开会。 连工作时间都无法掌控,哪来的“对工作的掌控感”? 有次,已经安排好晚上和女朋友的烛光晚餐,忽然总监发消息说客户临时有修改意见,只能匆忙吃完这顿饭,立马赶回去加班。 还有一次,多年不见的老同学出差,好不容易有一个晚上可以聚聚,但老板那个已经拖了几个小时,却没什么实质性内容的会议,怎么也结束不了。
他刚抱歉地取消了老同学的会面,老板宣布会议结束:“大家早点回去吧!” 最后,因为忙,经常爽约,不仅女朋友渐行渐远,朋友有聚会也很少叫他。


终于他因为忍受不了经常周末临时加班而辞职,当时身边的人都劝他说,只要还在广告这个行业,到哪儿都得加班。 他身边的人说的对,确实他后来的工作仍然常常加班,但他却不再想着辞职,工作干的也比之前开心。这是为什么?
原因很简单,这家公司强调一对一的工作沟通方式,而不是频繁召集开会,减少了很多无效工作时间,而且加班也会提前告知,有排期。
大部分人都能自主安排时间,虽然工作量仍然很大,但因为可以自主选择工作时间,所以抵触情绪并不强。
仔细想想,其实并非是他不再热爱工作,而是休息时间被剥削,让他失去对时间的掌控感,进而导致人际关系疏离,幸福感降低,自然而然,对工作就难以燃起激情。 世界上最公平的资源,就是时间,我们每个人都只有24小时。 除了老板,几乎每个人都是在用自己的工作时间换取薪酬。工作之内的时间老板掌控,工作之外的时间自己掌控。

人不是永动机,总归需要休息和修理升级。把工作之外的时间用来提升自己或者调整状态,才能更健康、更长久地工作下去。 记住,一定不要把时间都花在工作上。 


2废掉一个人最隐蔽的方式
就是让他忙到没时间成长 如果你不明白,为什么一定不要把时间都花在工作上?可以先看看这几个人: 英国博物学家达尔文出版了19部著作,其中包括《物种起源》,而他每天只工作4.5小时;
作家村上春树写出多本国际畅销书,而他每晚9点上床睡觉; 赢得了2018波士顿马拉松的日本选手川内优辉,每天只训练一次,因为他是个全职的公务员,而且他深信,要尊重身体天然的“里程限制”。 这些牛人并没有花多少时间来工作,却获得了很高的成就,那是因为他们拥有对时间的掌控力。 他们懂得自主的将工作和生活划分开来,明白工作追求的不是单位时间的堆砌,而是单位时间内把价值发挥到极致。
而想要更高效地工作,留一定时间休息和学习是必不可少的。 如果你自己不主动将生活和工作划分开,不仅容易因为工作而产生内耗,还会失去属于自己的成长时间。 我之前的上司,有个习惯,每天午休时间,或者上班提前半小时来公司看书,并且看书的时候,手机都是关机的。 有次中午,老板给她发信息,发现他很久没回信息,直接到她的办公位找她。
她坦诚地和老板说为了提高专注力,每次阅读都会把手机关机,所以没有回复消息。 半年后,她升职了,表彰会时,老板特意提及此事,鼓励她这样的行为,说一定要自己给自己安排时间学习,这样工作效率才会提升。



确实如此,如果一个人很忙,一味埋头做事,没时间思考,总结,复盘,那他很难获得成长。 之前网上有个很火的话题“废掉一个人最隐蔽的方式,是让他忙到没时间成长”,也是这个道理。 老板不会关心你有没有成长,只会关心你有没有能力做更多的事,承担更多的责任。
别让工作占据你的所有时间,留出空余时间让自己成长,才是保住一份工作,升职加薪的正确做法。

3最怕你既没休息好
又没把工作做好  如果不想生活被工作打扰,一定要在生活和工作建立起边界。
最好能在第一天上班,就和同事领导建立边界感,一开始就树立原则的人总是更占理。 我之前带过一个实习生,在第一天上班她就说:“我平常工作的时候用微信,下班后就不会再登录微信了,只用QQ。” 这位实习生做事靠谱,又能干,交给她的工作基本都完成的很好。熟知她的习惯,工作之外,我也极少找她。
所以你看,这就是将生活和工作建立边界的好处。休息时间没有工作的干扰,上班时工作效率也更高。
那如果一开始没建立边界,应该怎么办?
对此,我总结了3个方法: 1、通过有效沟通,建立你的“边界感”
对于休息时间找上门来的工作,如果不紧急,就明确告诉对方“收到了,我会在XX时间给您答复”。 如果没有立刻看到,可以告知对方,自己在哪个时间段可能不会看手机,以及自己清晰的时间划分。 2、和上级保持积极沟通,主动展示自己的想法
在日常工作生活中,你可以适当表达自己的想法,让他明确你是一个知道自己要什么,懂得平衡工作与生活的人。 千万不要平时一声不吭,等上级工作安排下来了,又开始抱怨,这样只会让老板觉得你工作态度有问题,还情绪不稳定。 3、争取出色完成任务,获取信任后再谈“边界” 任何时候,和对方谈条件,都是等到获取信任再谈效果才会更好。所以,既然工作无法避免,那就把它做好,借此机会,正好可以和上级谈。 比如开个玩笑说自己牺牲去医院看病的时间,出色的完成工作,是否能要求今后有个完整的周末,这样自己也有时间学习,今后会把工作做得更好。 聪明的人都懂得双赢,下班后的工作消息并不可怕,可怕的是你既没有得到完整的休息时间,又没有把工作做好。


4写在最后 其实,所有问题都可以用道和术来解决。 建立工作和生活清晰的边界,清楚工作在自己生活中的占比,这是道。而如何具体解决回不回信息,有很多种方法,这是术。 回不回信息,如何回,取决于你自己,和任何人无关。 回消息事小,但影响未来事大。 人生是一场马拉松,如今急速消耗能量的人,只能在下半场疲软的时候,被无情反超。 别让工作占据你的全部,掌控自己的节奏,才能跑赢人生这场马拉松。

出色地完成工作任务,获取信任,才能拥有沟通工作和生活“边界”的底气。而作为一个优秀员工,必须懂得信息搜集、内容整理和信息呈现,PPT制作就是很多工作中联结这几大方面的重要节点。


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